坚持“四个聚焦” 打造清廉党支部

清风化雨润廉心，不忘初心担使命，自开展清廉机关建设以来，人事处党支部紧紧围绕建设“政治清明、廉洁高效、担当务实、善作善成”清廉机关的要求，坚持“四个聚焦”，全力打造清廉党支部，工作取得显著成效。

聚焦清廉思想建设，夯实廉洁思想根基

一是通过“三会一课”专题学习了习近平总书记在主持中央政治局第四十次集体学习时的重要讲话精神，组织全体党员学习贯彻党章党规，坚决捍卫“两个确立”，带头做到“两个维护”。二是扎实开展党风廉政建设宣教活动，全年讲授廉政教育党课2次，观看廉政警示教育片2次，组织支部党员赴自治区农信社清廉馆参观清廉教育基地，通过从内容上引导党员干部廉洁从政和从形式上丰富廉政警示教育，使支部全体党员知敬畏、存戒惧、守底线、强履责。三是健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，将党史学习教育日常化、常态化，持续深入开展“我为群众办实事”活动，将教职工关心的岗位聘用、绩效考核、职称评审等工作列入办实事工作重点，不断夯实廉洁从政、为民服务的思想根基。

聚焦清廉制度建设，筑牢廉洁制度防线

一是认真落实民主集中制、谈心谈话、联系青年党员等各项制度，让坚定的理想信念转化为支部全体党员廉洁自律的内在动力。二是通过支委会、支部党员大会专题研究清廉机关和党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，并结合支部实际情况出实招、办实事、见实效。三是进一步落实支部议事决策制度，坚持修订完善《广西医科大学人事处议事决策工作实施细则（试行）》，对照部门议事规则，对2022年以来“三重一大”事项的决策程序、贯彻落实民主集中制情况以及决策事项合规合法性进行了梳理排查，确保议事决策程序正规完善。

聚焦清廉纪律建设，绷紧廉洁从政准绳

一是加强支部廉政风险防控，强化在人事分配、职称评审、绩效考核等重点领域的廉政风险防控，对照党纪党规、法律法规逐节逐点查找薄弱环节和问题不足，梳理人事关键岗位权力运行流程图，形成问题清单、整改清单、责任清单，从源头上纠正不良作风。二是根据《关于开展“官气”十足、衙门左派问题专项整治工作的通知》要求，开展专项自查和整治，经自查，支部未发现有以上问题。

聚焦清廉作风建设，弘扬担当实干精神

一是狠抓“四风”，打好作风建设持久战，在支部党员大会上强调要继续落实中央八项规定及其实施细则的精神，把“过紧日子”作为常态化纪律要求，抓早抓小，防微杜渐。二是加强意识形态建设，在一些重要领域如职称评审、岗位聘用、干部选拔等工作中突出师德考核作用，对有师德禁行行为的，采取“一票否决”。三是认真开展“三个一”行动，积极制（修）订广西医科大学绩效考核管理办法、岗位设置实施方案、高级专业技术人员返聘管理实施办法（试行）、非学历教育管理办法等人事各项政策措施，切实解决教职工急难愁盼的问题。

勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。人事处党支部将进一步夯实廉洁思想，筑牢制度防线，绷紧廉洁准绳，弘扬实干精神，不断强化廉洁监督，让“清”的思想与“廉”的氛围融入支部建设，在支部形成“崇廉尚廉”的良好风尚。